הערכה הראשונה והמקורית של VitaminP
חברות רבות מקפיאות גיוסים ומפטרות אנשי גיוס וHR. אנחנו מאמינות שזה בדיוק הזמן להשקיע בתשתיות ולחזק את תדמית הארגון החיצונית והפנימית, הרי המשק יתאושש ונחזור לגיוסים מאסיביים בדיוק כמו שהיה במשברים הקודמים. ארגונים שידעו להציע ערך רב יותר למועמדים ולעובדים הקיימים יצליחו לשרוד ולהשביח את ההון האנושי. נכון, היום יש פחות תקציבים, אבל זו בדיוק הסיבה לא לעצור, אלא להמשיך לשווק את הארגון כמקום שטוב לעבוד בו. גם אם אין פונקציה נפרדת והעיסוק במיתוג מעסיק ותקשורת ארגונית לא מרוכז אצל Owner אחד.