בליווי צמוד של ויטמין P הגדרנו מה אנחנו צריכים ואיך מגדירים את התפקיד של מנהלת מיתוג מעסיק. תהליך הייעוץ עזר לי להבין וללמוד את השפה, הבנתי למה צריך להשקיע בזה כסף וכמה. גם ידעתי להסביר את זה לממונים עלי. כל צוות הגיוס עבר הכשרה ובדרך עקיפה גם המנהלים המגייסים.

אני מגדירה את הפרויקט כהצלחה גדולה. נוצר הד והמשכנו לקבל קורות חיים גם אחרי שהפרויקט
הסתיים. זה גרם לחשיפה רחבה וזה הגדיל את הקהילה. זה חיזק את מותג she codes.

כתוצאה מהקמפיין הגיעו הרבה פניות, אבל מעבר למטרה שהוגדרה, קיבלנו לא מעט פניות יזומות של מועמדים פוטנציאליים לתפקידים אחרים בצ'אט האישי שלי. ראיתי שאנשים נכנסים לפרופיל החברה, מתעניינים ושוקלים את הראל כמקום עבודה פוטנציאלי.